| 招聘职位： |
商务主管 |
应聘此岗位 |
| 学历要求： |
不限 |
| 专业要求： |
不限 |
年龄要求： |
不限 |
| 户籍要求： |
不限 |
语言要求： |
不限 |
| 薪水水平： |
不限 |
工作区域 |
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| 工作经验： |
不限 |
性别要求 |
不限 |
| 招聘人数： |
1名 |
招聘类别 |
人才招聘 |
| 招聘内容： |
大专及以上文化程度；熟悉电力配电行业基本要求，能吃苦耐劳，追求上进、团队协作；有在高、低压成套设备厂工作经历优先，熟悉高、低压柜及配电箱（柜）的报价，有制作标书、销售合同管理、出货管理相关工作经验。 |
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| 招聘职位： |
财务主管 |
应聘此岗位 |
| 学历要求： |
不限 |
| 专业要求： |
不限 |
年龄要求： |
不限 |
| 户籍要求： |
不限 |
语言要求： |
不限 |
| 薪水水平： |
不限 |
工作区域 |
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| 工作经验： |
不限 |
性别要求 |
不限 |
| 招聘人数： |
1名 |
招聘类别 |
未分类 |
| 招聘内容： |
1、制度建设
认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和集团公司管理标准、规章制度，根据所在企业的具体情况制定各项财务管理制度，并监督贯彻执行。
2、资金管理
（1）规费上缴，不挤占、挪用、拖欠、截留，应收帐款的管理和控制；
（2）监控银行资金运动，做好未达帐项等的监控工作，加强货币资金安全管理 ；
（3）往来款项的管理和监督，合理控制应付款项额度，化减资金风险，保障资金的合理运用。
3、收入、成本费用管理
（1）对各项收入的合理及合法性进行监督检查，统一规范各业务单证及票据的稽核检查工作；
（2）报单结算的管理、纳税筹划及报税工作
（3）对成本费用单据有效性的审核及监督、成本费用过程的控制和考核
4、会计核算
（1）企业会计电算化的使用及管理工作，会计核算监督及经营情况分析
（2）编制和执行企业年、季、月预算及财务收支计划，定期编制企业经济活动分析报告
（3）配合内外审机构及国资委、税务局对企业的审计及年终决算工作
（4）考核、分析成本费用开支情况‚积极挖潜节支‚提出改进意见‚努力降低成本费用支出.
（5）参与所在企业经济合同、协议及其它涉及财务管理文件的研究、审查工作
（6）帐务处理、制作商品入库凭证、及时催讨对尚未流转的采购发票；编制商品明细台帐、编制公司损益表、资产负债表及每月员工工资核算，核对商品进销存月报表；定期组织盘点存货，编制存货盘存情况表，统计存货损溢情况
（7）核算销售收入和销售成本，核算增值税、上报增值税、所得税、个人所得税以及其他税项的纳税申报表；核对应交税金明细账，购买发票、收据等；
（8）将各类财务明细账汇制，核对总账表，装订各类财务凭证；
5、培训考核
（1）本部门岗位设置和人员分工
（2）建立本部门岗位责任指标考核制度，对各岗位进行考核
（3）组织对本部门人员专业业务能力培训及考核
6、仓库管理
（1）定期组织仓库盘点工作，检查仓库人员日常工作，确保账卡一致；
（2）建立完善的仓库管理机制、执行、监督，并建立公司物料、固定资料等台账。
7、固定资产管理
（1）办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续‚进行明细登记核算‚定期进清查核对‚做到账物相符;
（2）参与固定资产的清查盘点‚分析固定资产的使用效果‚促进固定资产的合理使用‚提高固定资产利用率.
8、其他
（1）协调与所在企业有联系的银行、税务、审计、交通等部门的关系，维护企业的利益
（2）负责所在企业会计人员工作变动的交接工作
（4）其他上级领导安排的临时事项
任职资格：
一、培训经历
大专（业务能力较强的中专毕业亦可）以上学历
二、工作经验：
三年以上全盘会计经工作经验或一年以上财务主管工作经验
三、技能要求：
熟练运用财务软件、办公软件，熟悉国家财经法规及扎实财务专业知识，执会计从业资格证，初级以上会计职称优先录用，具有良好的职业操守及较强的保必观念强 |
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| 招聘职位： |
技术部总工 |
应聘此岗位 |
| 学历要求： |
不限 |
| 专业要求： |
不限 |
年龄要求： |
不限 |
| 户籍要求： |
不限 |
语言要求： |
不限 |
| 薪水水平： |
不限 |
工作区域 |
|
| 工作经验： |
不限 |
性别要求 |
不限 |
| 招聘人数： |
1名 |
招聘类别 |
人才招聘 |
| 招聘内容： |
岗位职责：
1、技术开发战略规划制定、实施、监督、修订；
2、技术开发管理制度、技术标准的制定、实施、监督、修订；
3、新产品开发、产品改良规划、新技术创新规划工作的实施与监督；
4、为客户提供产品使用技术培训，解决合同履行过程中和今后维护中的技术问题；
5、收集信息、项目投标评审、审核投标文件及投标技术支持；
6、产品技术改良、工艺改进、成本控制，保证产品技术稳定性与先进性；
7、掌握和跟踪同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品发展方向，与有关单位、政府部门关系的维护；
8、引进外部先进技术，提高公司技术团队的技术水平；
9、组织内部技术人员技术交流与培训，优化内部技术人员技术水平；
10、建立技术标准、工艺标准、服务标准并监督实施；
11、协助品质部解决客户质量投诉问题，提供技术支援；
12、竞标资料的审核、项目报价的审核；
13、生产出货过程的监督、技术支持；
13、本部门员工日常管理、技能培训管理、考核管理；
14、技术异常事故处理、分析、总结、预防；
15、上级领导安排的其他未尽事宜。
任职资格：
一、培训经历
机械、电气等相关专业（业务能力较强的中专毕业亦可）大专以上学历，接受过技术管理、质量管理等方面知识培训
二、工作经验：
5年以上同职工作经验，3年以上产品开发经验
三、技能要求：
精通产品开发项目管理技术和机电产品研发技术，掌握机电产品的市场特点和生产过程，具备企业管理、质量管理体系等相关知识；熟练操作办公、画图软件。具有良好的领导力、沟通能力、协调能力及较强的执行力。 |
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| 招聘职位： |
生产车间一二次员工 |
应聘此岗位 |
| 学历要求： |
不限 |
| 专业要求： |
不限 |
年龄要求： |
18-35 |
| 户籍要求： |
不限 |
语言要求： |
不限 |
| 薪水水平： |
面谈 |
工作区域 |
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| 工作经验： |
不限 |
性别要求 |
不限 |
| 招聘人数： |
5名 |
招聘类别 |
未分类 |
| 招聘内容： |
本公司因生产需要,招聘高低压配电配的生产的一二次员工,要求:一至二年工作经验,能够独立完成一次或二次工作,吃苦耐劳,有上进,进取心,有责任心,本公司工资按计价工资,多劳多得 |
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| 招聘职位： |
电气工程师/技术员 |
应聘此岗位 |
| 学历要求： |
不限 |
| 专业要求： |
不限 |
年龄要求： |
不限 |
| 户籍要求： |
不限 |
语言要求： |
不限 |
| 薪水水平： |
面议 |
工作区域 |
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| 工作经验： |
不限 |
性别要求 |
不限 |
| 招聘人数： |
5名 |
招聘类别 |
未分类 |
| 招聘内容： |
1、（电气自动化专业）应届毕业生均可；
2、初中以上学历，性别不限，年龄35岁以下；
3、2年以上电气成套一次、二次线制作经验；；
4、做事踏实，服从工作安排，并有较强的责任心及团队合作精神；
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| 招聘职位： |
电气成套质检工程师 |
应聘此岗位 |
| 学历要求： |
不限 |
| 专业要求： |
不限 |
年龄要求： |
20~35 |
| 户籍要求： |
不限 |
语言要求： |
不限 |
| 薪水水平： |
面议 |
工作区域 |
深圳 |
| 工作经验： |
不限 |
性别要求 |
不限 |
| 招聘人数： |
2名 |
招聘类别 |
未分类 |
| 招聘内容： |
1、熟悉高低压成套配电柜质量要求及操作售后能力优先录用。2、熟悉35KV以下中压成套设备的技术及质量把控。3、在同类厂家质检部不少于2年以上工作经验。4、能适应出差售后安排，遵守公司制度，有良好的服务态度及修养。 |
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：深圳网络公司